Product manager | IT

О компании
Наш клиент - IT компания, развивающая HR-платформу для автоматизации подбора персонала. Сейчас мы ищем продукт-менеджера, который будет отвечать за определение и развитие продуктовой стратегии рекрутинговой платформы. Он будет формировать видение продукта, расставлять приоритеты в функциональности и обеспечивать баланс между потребностями пользователей, бизнес-целями и техническими возможностями.

• Определение краткосрочного и долгосрочного видения и дорожной карты продукта
• Согласование целей продукта с потребностями рынка и стратегией компании
• Отслеживание тенденций в области HR-технологий и цифрового рекрутинга, предложение соответствующих инноваций
• Сбор обратной связи от пользователей (кандидатов, рекрутеров, компаний)
• Проведение интервью, опросов и поведенческого анализа на платформе
• Определение и валидация пользовательских персон и сценариев (user journeys)
• Формирование чётких спецификаций функционала (user stories, критерии приёмки)
• Приоритизация задач в бэклоге и совместное планирование с Project Manager
• Тестирование реализованного функционала с точки зрения бизнеса и UX
• Определение метрик успеха продукта (например, коэффициент отклика, конверсии, удержание)
• Оценка влияния новых функций и оперативное внесение изменений
• Оптимизация пользовательского опыта и внутренних процессов на основе данных и обратной связи
• Взаимодействие с основателями, технической командой и другими стейкхолдерами
• Обоснование продуктовых решений на основе данных и предполагаемого эффекта
• Балансировка между коммерческими, техническими и дизайнерскими потребностями

• Минимум 3 года опыта в роли Product Manager в цифровых продуктах (желательно B2B/B2C)
• Преимуществом будет опыт работы с маркетплейсами, HR tech, ATS-системами, сайтами вакансий
• Отличное понимание жизненного цикла цифрового продукта
• Знание методологий Agile/Scrum
• Знание UX/UI, аналитики (Google Analytics, Hotjar, Amplitude и др.)
• Стратегическое мышление и ориентация на пользователя
• Чёткая коммуникация, эмпатия и умение расставлять приоритеты
• Умение работать в мультидисциплинарных командах (тех, дизайн, продажи, маркетинг, HR)

• Возможность влиять на проект с высоким потенциалом изменить подход к рекрутингу
• Реальная автономия в определении продуктового направления
• Конкурентная зарплата + бонусы за результат
• Возможность получения доли в компании при долгосрочной вовлечённости
• Стартап-среда с высокой скоростью реализации и возможностью для инноваций